Es un beneficio contratado por la empresa para ofrecer a los colaboradores acceso a servicios médicos, hospitalarios y de laboratorio, promoviendo la salud y el bienestar.

Generalmente, a partir de 3 vidas ya es posible contratar, pero el número puede variar según la operadora y el tipo de plan.

Empleados registrados (CLT) y, en algunos casos, sus dependientes, como cónyuges e hijos.

En el plan con coparticipación, el colaborador paga una pequeña parte de los procedimientos utilizados. En el plan sin coparticipación, la empresa asume todos los costos fijos del plan.

¡Sí! El seguro de salud colectivo ofrece cobertura para atenciones de urgencia y emergencia en todo Brasil.

¡Sí! Con planes que ofrecen reembolso, es posible consultar médicos fuera de la red y recibir el reembolso según las condiciones de la póliza.

Depende de la negociación. Algunas operadoras eximen de carencias a grupos que superan un determinado número de vidas; en otros casos, es necesario cumplir plazos para ciertos procedimientos.

No. La empresa puede optar por asumir el costo total, dividirlo con los colaboradores o ofrecer el seguro como un beneficio opcional.

El ajuste es anual y considera la siniestralidad (uso del plan) y la variación de los costos médicos, además de posibles cambios en la franja etaria de los asegurados.

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