Es un seguro contratado por empresas para proteger a sus colaboradores en caso de fallecimiento, invalidez o enfermedades graves, ofreciendo apoyo financiero para ellos y sus familias.

Normalmente, a partir de 3 vidas ya es posible contratar, pero el número mínimo puede variar según la aseguradora y el tipo de plan elegido.

No. Sin embargo, muchas empresas ofrecen este beneficio como parte del paquete de atracción y retención de talentos.

Colaboradores registrados (CLT) y, en muchos casos, también pueden ser incluidos dependientes como cónyuges e hijos.

Cobertura por fallecimiento natural o accidental, invalidez permanente total o parcial, enfermedades graves, asistencia funeraria y subsidios diarios por hospitalización, entre otras.

No. El pago puede ser asumido completamente por la empresa, compartido con el empleado o ser opcional para que el colaborador se adhiera.

Algunos planes pueden tener carencia para ciertas coberturas, pero la mayoría ofrece protección inmediata tras la contratación.

La aseguradora paga la indemnización directamente a los beneficiarios indicados por el colaborador, según los valores establecidos en la póliza.

¡Sí! El seguro de vida colectivo puede ampliarse para incluir nuevos colaboradores o para ajustar coberturas y valores conforme la evolución de la empresa.

Solo completa el formulario de cotización, envía la información de la empresa y de los colaboradores, y nuestro equipo especializado te ayudará a definir la mejor solución de forma rápida y sencilla.