É um benefício contratado pela empresa para oferecer aos colaboradores acesso a serviços médicos, hospitalares e laboratoriais, promovendo saúde e bem-estar.

Geralmente, a partir de 3 vidas já é possível contratar, mas o número pode variar conforme a operadora e o tipo de plano.

Funcionários registrados (CLT) e, em alguns casos, seus dependentes, como cônjuges e filhos.

No plano com coparticipação, o colaborador paga uma pequena parte dos procedimentos utilizados. No plano sem coparticipação, a empresa arca com todos os custos fixos do plano.

Sim! O seguro saúde em grupo oferece cobertura para atendimentos de urgência e emergência em todo o Brasil.

Sim! Com planos que oferecem reembolso, é possível consultar médicos fora da rede e receber o reembolso conforme as condições da apólice.

Depende da negociação. Algumas operadoras isentam carências para grupos acima de determinado número de vidas; em outros casos, é necessário cumprir prazos para alguns procedimentos.

Não. A empresa pode optar por arcar integralmente, dividir o custo com os colaboradores ou oferecer o seguro como benefício opcional.

O reajuste é anual e considera a sinistralidade (uso do plano) e a variação dos custos médicos, além de possíveis mudanças de faixa etária dos segurados.

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