É um seguro contratado por empresas para proteger seus colaboradores em caso de morte, invalidez ou doenças graves, oferecendo apoio financeiro para eles e suas famílias.

Normalmente, a partir de 3 vidas já é possível contratar, mas o número mínimo pode variar conforme a seguradora e o tipo de plano escolhido.

Não. Porém, muitas empresas oferecem o benefício como parte do pacote de atração e retenção de talentos.

Colaboradores registrados (CLT) e, em muitos casos, também podem ser incluídos dependentes como cônjuges e filhos.

Cobertura para morte natural ou acidental, invalidez permanente total ou parcial, doenças graves, assistência funeral e diárias de internação hospitalar, entre outras.

Não. O pagamento pode ser integralmente feito pela empresa, compartilhado com o funcionário ou opcional para o colaborador aderir.

Alguns planos podem ter carência para determinadas coberturas, mas a maioria já oferece proteção imediata após a contratação.

A seguradora paga a indenização diretamente aos beneficiários indicados pelo colaborador, conforme os valores estabelecidos na apólice.

Sim! O seguro de vida em grupo pode ser ampliado para incluir novos colaboradores ou para ajustar coberturas e valores conforme a evolução da empresa.

Basta preencher o formulário de cotação, enviar as informações da empresa e dos colaboradores, e nossa equipe especializada ajudará a definir a melhor solução de forma rápida e descomplicada.